TABEE UIT SAINT-TROPEZ; IK NEEM ONTSLAG!
En Zes Redenen Waarom Jij Mij Nodig Hebt
Stel je voor: je ligt heerlijk op een strandbedje, een kokosnoot in de ene hand en je telefoon in de andere. Je bent net een foto aan het maken van je voeten in het zand (klassiek) als je opeens bedenkt: “Waarom zou ik überhaupt nog teruggaan naar kantoor?” Zie je het al voor je? Je bent niet de enige! En sommige mensen – misschien wel jouw topmedewerker – voegen ook daadwerkelijk de daad bij het woord… Vakantie voorbij……topmedewerker weg!
De Vakantie-Epiphany: Baan Opzeggen in de Zon
Er is iets magisch aan vakantie. Misschien is het de frisse zeelucht, de overvloedige cocktails, of gewoon het feit dat je eindelijk tijd hebt om na te denken zonder constant gebeld te worden. Hoe het ook zij, vakantie lijkt hét moment te zijn waarop mensen bedenken: “Ik kan beter” of “Laat iemand anders dat rapport maar afmaken.” En zo ontstaan er momenten zoals deze:
- Het Strand-Ontslag: Je bent net klaar met je derde Piña Colada en BAM! Je stuurt je baas een e-mail met de veelzeggende woorden: “Ik denk dat ik hier blijf. Permanent. Doei!”
- De Avontuurlijke App: Tijdens je bergbeklimming besef je dat je werk niet meer je topprioriteit is. Een snel appje naar je manager (tussen het klimmen door): “Sorry, maar ik voel me meer verbonden met deze rots dan met mijn bureau.”
- De Slaperige Exit: Midden in een heerlijke siësta in een hangmat denk je: “Waarom slaap ik op kantoor op een bureaustoel als dit bestaat?” En voordat je het weet, is je ontslagbrief verstuurd, met wat zonnecrème vingerafdrukken als finishing touch.
De Impact op Organisaties: "Wie gaat dat Excel-bestand nu afmaken?"
Natuurlijk is er ook een keerzijde. Voor de achterblijvers op kantoor kan het nogal een schok zijn als hun collega besluit het leven als een permanente vakantieganger te omarmen. Plotseling moet je niet alleen je eigen werk doen, maar ook die van je ontsnapte collega. Dit kan leiden tot:
- Paniek in de Pauzeruimte: “Wacht, wie gaat al die data invoeren nu Lisa het licht heeft gezien en een surfshop in Bali is begonnen?”
- Geheime Jaloezie: “Ik had ook ontslag kunnen nemen vanaf een bergtop…”
- Crisisbeheer: “Oké, wie weet hoe die spreadsheet werkt? Niemand? Fantastisch.”
Tabee uit Saint Tropez; help daar gaat mijn superster!
Wat nu wanneer jouw beste manager, de superster van je team, de leider van alle veranderingen, al wandelend langs de kades van de haven van Saint Tropez zijn loopbaan overziet, terwijl de glimmer & glamour van luxe mega-jachten hem tegemoet stralen en hij zich installeert op een van de gezellige terrasjes waar hij samen met zijn partner compleet met strohoed en zonnebril, met het uitzicht op de haven en gekleurde bootjes geniet van een verfrissende cocktail en schaaltje olijven. Wat nu wanneer op dat moment diezelfde vinger die net nog nonchalant de lucht in ging om de garçon te wenken voor “comment ça se dit en français? Un autre Tom Collins et un Porn Star Martini s’il vous plaît’ – dat diezelfde vinger nu quasi-nonchalant richting verzendknop gaat; “Ik heb besloten om een nieuwe uitdaging aan te gaan.”
PANIEK! Wat nu….
Zes Redenen Waarom Jij Mij Nodig Hebt voor Jouw Executive Search
(Ja, Echt Waar!)
Reden 1: Ik Heb Een Zevende Zintuig (En Het Spoort Talent Op)
Je zoekt een leider die niet alleen de boel draaiende houdt, maar jouw bedrijf naar het volgende niveau tilt. Gelukkig heb ik een speciaal zintuig ontwikkeld – een soort “Talent Radar” waarmee ik de perfecte kandidaat opspoor, zelfs als ze zich verstoppen achter een stapel CV’s of proberen te ontkomen in een Zoom-call. Denk aan een menselijke truffelhond, maar dan voor topmanagers.
Reden 2: Ik Heb De Kunst Van De ‘Executive Jacht’ Geperfectioneerd
Top executives zijn net als eenhoorns: zeldzaam en ongrijpbaar. Maar waar de gemiddelde recruiter blijft steken in LinkedIn-zoekopdrachten, ken ik de geheime plekken waar deze majestueuze wezens zich schuilhouden. Of het nu gaat om exclusieve netwerkborrels, golfbanen, of die ene obscure boekclub – ik vind ze en overtuig ze ervan dat jouw bedrijf hun nieuwe koninkrijk moet zijn.
Reden 3: Mijn Kandidaten Zijn Niet Alleen Slim, Maar Ook Charmant
Iedereen kan een CV doorlezen en zeggen: “Dit ziet er goed uit.” Maar ik kijk verder! Niet alleen zorg ik ervoor dat jouw nieuwe topmanager alle benodigde kennis, diploma’s en ervaring heeft, maar ik zorg er ook voor dat ze een meester zijn in de kunst van het koffiemachine-gesprek. Dat ze oprechte interesse in mensen hebben. Iemand die zowel strategisch als sociaal kan sparren – want laten we eerlijk zijn, niemand wil een leider die alleen maar de cijferboer uithangt.
Reden 4: Geen Hoofdpijn, Geen Gedoe – Ik Regel Het
Ik weet wat je denkt: “Klinkt geweldig, maar het klinkt ook als veel werk.” Hier komt het beste deel: ik doe al het zware werk voor je. Jij hoeft je geen zorgen te maken over eindeloze interviews, de juiste vragen stellen, of kandidaat nummer 3 die op het laatste moment afhaakt omdat hij toch net een betere deal bij zijn huidige werkgever heeft onderhandeld. Ik zorg voor een zorgeloze, pijnvrije executive search ervaring, zodat jij gewoon achterover kunt leunen en de glorieuze resultaten kunt bewonderen.
Reden 5: Een Voedselbank? Ik Noem Het Een Talentbank
Wist je dat ik een enorme voorraad toppers heb klaarliggen? Net zoals sommigen een voedselbank hebben voor de winter, heb ik een ‘talentbank’ voor al jouw executive behoeften. Of je nu op zoek bent naar een CEO, CFO, CMO of een andere combinatie van letters en woorden die indruk maken – ik heb er veel klaarstaan en goed gevoed, wachtend om jouw organisatie te veroveren.
Reden 6: Een Extra Vleugje Humor (Want Wie Wil Er Nu Saai Zijn?)
Laten we wel wezen: de zoektocht naar een nieuwe executive kan stressvol zijn. Daarom voeg ik altijd een vleugje humor toe aan het professionele proces. Wie zegt dat het vinden van de juiste persoon geen plezier mag zijn? Of het nu gaat om luchtige e-mails, verrassende anekdotes tijdens interviews, of gewoon het doorbreken van die saaie zakelijke serieux -ik zorg ervoor dat de ervaring niet alleen succesvol, maar ook leuk is.
Conclusie: Waarom Wachten? Laat Mij Het Werk Voor Je Doen!
Als je klaar bent om de perfecte leider te vinden zonder gedoe, stress of langdurige hoofdpijn, dan is het tijd om mij in te schakelen. Ik zorg voor een soepele, efficiënte en zelfs plezierige ervaring, zodat je binnenkort kunt genieten van de resultaten van een briljante aanwinst. En wil wil – of – kun je jouw vacature om welke reden dan ook nog niet wereldkundig maken? Ik voer de meeste vacatures vertrouwelijk uit. Zonder paginagrote advertentie op de achterkant van het AD.
Waar wacht je nog op?
Laten we samen de volgende leider voor jouw bedrijf vinden – en misschien hebben we nog wat plezier onderweg ook.
Met een knipoog en een professionele groet,
Harmen Stakenburg
ps; … en ben jij nou diegene die heerlijk liggend op een strandbedje – een kokosnoot in de ene hand en je telefoon in de andere – een foto aan het maken is van je voeten in het zand wanneer je je opeens bedenkt: “ik wil echt wat anders met mijn loopbaan”. En je hebt nog geen helder beeld van wat dat ‘anders’ mag zijn en hoe je daar komt? Laten wij dan eens sparren over jouw loopbaan. Omdat ik er niet alleen maar ben voor jouw bedrijf. Ik ben er voor jou.
