Over executive search werving leiders professionals
Ik verbind leiders. Met henzelf. Met hun omgeving. Vanuit die verbinding weet ik ook leiders met organisaties te verbinden. Omdat ik de mensen echt ken. Omdat ik de organisaties echt ken. Omdat ik als geen ander in staat ben om de vraag achter het antwoord te vinden, weet ik altijd de juiste mensen aan de juiste uitdagingen te verbinden. Voor langere tijd of voor kortere tijd. Voor vaste dienstverbanden of tijdelijke opdrachten.
Van executive search naar executive found
Stel je eens voor, je geeft leiding aan een organisatie, hebt een visie en plannen voor de toekomst, maar je hebt niet de juiste leiders aan boord om die visie en plannen ook tot wasdom te brengen. En wanneer ik het heb over leiders, dan heb ik het over mensen die – met of zonder leidinggevende aspecten – richting en uitvoering geven aan de strategie van jouw organisatie. Herkenbaar?
Het is geen geheim dat het werven van leiderschapsfuncties een bekende (beruchte?) uitdaging is. Waarom? Omdat er zoveel factoren zijn die bijdragen aan een goede match tussen een kandidaat en jouw verwachting. Van de specifieke kennis en expertise tot de persoonlijkheid en de bedrijfscultuur.
En natuurlijk, jij kan ook prima in jouw netwerk kijken en daar op het oog passende kandidaten vinden. En wanneer dat in het verleden succesvol voor je is geweest, probeer het dan vooral nu weer. Maar de kans is groot dat de werkelijkheid complexer is. Omdat het niet jouw expertise is. Of omdat je na het afstruinen van jouw netwerk tot de conclusie komt dat daar toch niet de ideale kandidaat tussen zit. En laten wij eerlijk zijn….zoeken kan iedereen wel. het is het vinden dat het verschil maakt.
Ik neem als executive search expert jouw wervingsproces op mij, zodat jij meer tijd hebt om je te concentreren op waar jij een expert in bent: jouw bedrijf.
Weet wat je wilt vinden
Het is moeilijk om te vinden wat je zoekt als je niet precies weet waarnaar je op zoek bent. En soms is het een uitdaging om consensus te krijgen van jouw intern team.
Ik help jou daarbij op meerdere fronten.
Met een grondige kennis van het recruitment landschap help ik om te bepalen wat je nodig hebt.
Vanuit mijn jarenlange ervaring als HR Directeur samen met mijn deskundige ervaring met het vervullen van leiderschapsrollen in andere organisaties, help ik jou een goed gedefinieerd idee te vormen van de rol en waar je op moeten letten bij het selecteren van de meest succesvolle kandidaat.
Sinds 2012 vertrouwen veel organisaties op mij om hun beste mensen op het gebied van leiderschap te vinden, aan te nemen en te behouden. Ik lever 100% succes bij alle retained searches die ik heb opgeleverd. Jij kunt er dan ook op vertrouwen dat ik ook jou het talent lever dat jouw organisatie nodig heeft.
Of je nu een snelgroeiende start-up bent of een grote internationale onderneming, ik maak snel kennis met jouw unieke bedrijf en de trends die van invloed zijn op jouw branche. Vervolgens stemmen we onze samenwerking af op jouw behoeften en werk ik nauw met jou samen om ervoor te zorgen dat we de beste mensen voor jouw organisatie vinden.
